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“立体裁剪”课程的开设，是随着我国服装教育事业的发展而从国外引进的一门课程。由于其在技术操作上的直观性及服装关键部位成形较准确等特点，很快被教育单位及设计师们所采用。实际上“立体裁剪”包涵了两个部分一一立体裁剪方法和平面制图。而这两部分的相互转化和有机结合，实际上又是一个设计师对人体结构正确理解和认识，并能把握科学与艺术得以充分体现的真正水平所在。我想，能从这两方面对立体裁剪加以论述，正是本书的特点之一。
欧版试衣人台，其文化的发展都有着它自己发展的独特背景和历史，正因如此，世界文明的推进是以世界文化的多元性为基础的。而作为人类物质文明与精神文明直观体现的服饰文化，无论在东西方存在着多大的差异，我们都应该充分认识它在各自发展土壤中的深度与广度，同时更要注意东西方文化的相互吸收与融合。食古不化、食洋不化，都不是科学的态度。而本书在科学论述“立体裁剪"原理的同时，又比较客观、科学地认识了被称为以我国为代表的东方的“平面裁剪”法，我想，这就远不同于一般的“立体裁剪"，而成为本书的特点之二。
达斯的履历相当亮眼：创办过人工智能平台企业Swan AI Studios，担任过联合健康集团旗下研发机构OptumLabs的CEO，还在亚马逊任职近八年，主导创建了亚马逊AI服务部门并出任该部门总经理。他的离开意味着Lululemon刚刚起步的AI战略布局失去了核心操盘手。Lululemon表示已做好工作过渡安排，但未披露继任人选，公司正在全球范围内搜寻新任技术负责人。
第三位离职的是通讯官比尔·钱德勒（Bill Chandler）。
8月19日，Lululemon向多家媒体确认，钱德勒将于9月4日离职，理由是“寻求其他机会”。他的工作日距离奥尼尔正式上任仅差四天。
钱德勒在Lululemon任职超过七年，2024年起担任通讯官。他在领英上发帖称“现在是时候考虑我的下一章了”。Lululemon发言人在一份声明中表示：“我们感谢他在过去八年中对公司成长所做的诸多贡献，并祝愿他在未来的事业中一切顺利。”
